今泉大伸　社長のブログ

夏休みの宿題や自由研究は、子どもにとって成長の大切な機会ですが、親にとっては少し　大変な時期でもあります。特に共働き家庭では、時間のやりくりに悩む方も多いでしょう。　私たちの会社では、社員が子育てと仕事を安心して両立できるよう、柔軟な働き方に対応しています。宿題をサポートする気持ちで、会社も「子育てを一緒に応援する存在」でありたい。そんな思いを、これからも大切にしていきます。

長期休暇明け、発注担当者は、こちらのお客様分、あちらのお客様分と仕入先に発注していきます。発注ミスは、企業にとって損失だけでなく、お客様との信頼関係にも影響を及ぼします。人手不足や業務の多忙化が進む中で、ヒューマンエラーは社会全体の課題といえます。私たちの会社では、確認フローの徹底やデジタル管理の導入により、社員が安心して仕事に取り組める仕組みづくりを進めています。小さな改善の積み重ねが、大きな信頼を築く力になると信じています。

長期休暇明けは、心も体も仕事のリズムを取り戻すのに時間がかかるものです。無理にエンジンを全開にするのではなく、社員一人ひとりが自然に力を発揮できるようサポートすることが大切だと感じています。当社では、出勤初日は会議や重いタスクを極力減らし、雑談やアイデア共有の時間を設けています。小さな工夫が大きな安心につながり、結果的に活気ある職場づくりにつながると信じています。

「人に頼むのが苦手」「迷惑をかけたくない」と考える人は多いですが、頼ることは決して悪いことではありません。むしろ、適切にお願いすることで信頼関係が深まり、チームの生産性も向上します。ただし、相手への気遣いも大切で、一方的に押しつけるのではなく、感謝の気持ちを忘れないことが重要です。頼ることと気を遣うことのバランスを上手に取ることで、より良い人間関係を築くことができるのではないでしょうか？

日本では社長の高齢化が進み、後継者不足が深刻な問題となっています。経営者が70代、80代になっても引退できず、事業承継が進まない企業も多くあります。後継者不在のまま経営が停滞すれば、従業員の雇用や企業の存続にも影響が出ます。次世代にバトンを渡すためには、早めの準備と柔軟な視点が必要です。今こそ、新しいリーダーの育成と経営の革新を考える時ではないでしょうか？

高齢者の中には、時代に適応しようとパソコンに挑戦する人が増えています。一方で、デジタルネイティブの若者は、基本的なパソコンスキルに対する危機意識が低く、スマホ操作に依存する傾向があります。仕事ではエクセルやビジネスメール、データ管理などが必須ですが、意外にも若者世代に苦手意識が強いことも。時代に取り残されないためには、年齢に関係なく学び続ける姿勢が大切です。今こそ、知識のアップデートを！

コロナ禍を経て、多くの若者が孤立感や無気力感を抱えています。リモート環境の増加により、人と直接関わる機会が減り、社会とのつながりを実感しにくくなりました。また、将来への不安が募る中で、行動する意欲を失う人も増えています。しかし、新しい時代には新しい生き方もあります。デジタルを活用しながらも、人とのつながりを大切にすることが、心の充実につながるかもしれません。一歩踏み出す勇気を持ちましょう。

特殊詐欺の手口は年々巧妙化し、AIやディープフェイク技術を悪用した詐欺も増えています。高齢者だけでなく、若者もSNSや副業詐欺に巻き込まれるケースが後を絶ちません。また、加害者側に若者が関与する事例も増加し、社会全体の課題となっています。これからの時代を生き抜くためには、デジタルリテラシーと危機管理能力が必須です。詐欺に加担せず、賢く守る力を身につけることが、日本の未来を支える鍵となるでしょう。

パソコンの使用率が年々増加し、求められるスキルも細分化しています。基本的なタイピングやOfficeソフトの操作だけでなく、データ分析、デザイン、プログラミング（ノーコードも流行っていますが,細かくなると必要）など、職種によって必要なスキルが異なります。これらを習得することで経営者から業務を任されて、仕事の選択肢も広がります。特に中小企業では、多様なスキルを持つ人材が重宝されるため、学び続けることが競争力につながります。パソコンスキルを武器に、未来を切り拓きましょう！

昭和レトロブームは、単なる懐古ではなく、新規事業のチャンスにもなります。喫茶店風のカフェ、昭和家電デザインの雑貨、アナログ体験を提供するサービスなど、ノスタルジーを活かしたビジネスが注目されています。特に、SNS映えするデザインやストーリーを加えることで、若者にも響くブランドが生まれます。レトロを活用した新規事業は、中小企業にとっても差別化のカギになるでしょう。過去の魅力を未来へつなぐ挑戦を！